.09 №1. На основе Цыбулько-2022

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора <…> истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

РЕШЕНИЕ:

1) Текст характеризуется типичной для официально-делового стиля точностью. — в утверждении содержится верная характеристика текста (текст действительно относится к официально-деловому стилю речи: он наполнен канцелярскими оборотами, характеризуется стандартизированностью речи, что позволяет избежать двоякого толкования материла)

2) Стандартизация текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). — в утверждении дана верная характеристика фрагмента текста (эти словосочетания действительно неоднократно повторяются в тексте, что свойственно официально-деловому стилю речи) 

3) Цель автора текста — показать, насколько важно и полезно заключать трудовой договор. — в утверждении содержится неверная характеристика текста (текст посвящён условиям заключения срочного трудового договора и устанавливает деловые взаимоотношения между работником и работодателем; кроме того, стиль текста — официально-деловой, а мы знаем, что такие тексты не подразумевают какой-либо эмоциональной оценки, в них не содержится какая-либо точка зрения, поэтому и данный текст не может показывать важности и полезности трудового договора) 

4) Широко используется книжная лексика – отглагольные существительные (выполнение, соглашение, после истечения, заключение, уклонение, предоставление и др.). — в утверждении дана верная характеристика фрагмента текста (книжные слова, а именно отглагольные существительные, действительно используются автором в большом количестве; например, «выполнение» (от глагола «выполнять»), «предоставление» (от глагола «предоставлять») и т.п.) 

5) В тексте отсутствуют термины, так как он ориентирован на широкую общественность. — в утверждении содержится неверная характеристика текста (в тексте широко используется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии)