.05 Право
Ошибка.
Попробуйте повторить позже
Прочитайте текст и выполните задания 21-24. Для записи ответов на задания используйте бланк ответов № 2. Запишите сначала номер задания, а затем развёрнутый ответ на него.
Ответы записывайте чётко и разборчиво.
Статья 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) <…>,
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям…
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка…
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться о указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Извлечения из Трудового кодекса РФ)
21. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса.
22. Что закон называет дисциплинарным проступком? Что должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Какие три дисциплинарных взыскания могут быть применены к нарушителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
23. Как закон защищает права работников при наложении дисциплинарного взыскания?
Используя текст, укажите любые три меры и кратко поясните, как каждая из них защищает работника.
24. Как дисциплинарные поощрения (и наказания) влияют на поддержание дисциплины труда? Опираясь на обществоведческие знания и личный социальный опыт, приведите два объяснения (по одному о поощрении и наказании).
21. Приведены адекватные заголовки трёх статей – 2 балла
Приведены адекватные заголовки любых двух статей – 1 балл
Приведён адекватный заголовок одной любой статьи.
или Названия не соответствуют основной идее соответствующих статей,
являясь цитатами из них.
ИЛИ Ответ неправильный – 0 баллов
Максимальный балл – 2
22. Даны правильные ответы на три вопроса – 2 бала
Даны правильные ответы только на два любых вопроса – 1 балл
Дан правильный ответ только на один любой вопрос.
ИЛИ Приведены общие рассуждения, не соответствующие требованиям задания.
ИЛИ Ответ неправильный – 0 баллов
Максимальный балл – 2
23. Указаны три меры, по каждой из них даны краткие пояснения – 3 балла
Указаны две три меры, даны пояснения по двум из них – 2 балла
Указаны одна-три меры, дано(-ы) пояснение(-я) по одной на них – 1 балл
Указаны только одна-три меры.
ИЛИ Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания
ИЛИ Ответ неверный – 0 баллов
Максимальный балл – 3
Приведены два объяснения – 2 балла
Приведено только одно объяснение – 1 балл
Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания.
ИЛИ Ответ неправильный – 0 баллов
Максимальный балл - 2
21. Статьи могут быть озаглавлены следующим образом:
Ст. 191 - Поощрение за труд.
Ст. 192 — Дисциплинарные взысканная.
Ст. 193 - Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Заголовки статей могут быть приведены в иных, близких по смыслу формулировках
22. Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) ответ на первый вопрос: неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
2) ответ на второй вопрос: тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён;
3) ответ на третий вопрос: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Ответ на третий вопрос засчитывается только при указании трёх взысканий.
Ответы на вопросы могут быть представлены как в форме цитат, так и в форме сжатого воспроизведения основных идей соответствующих фрагментов текста
23. В правильном ответе должны быть указаны меры и даны краткие пояснения, например;
1) требование письменного объяснения работника (работник до наложения взыскания может объяснить работодателю свои действия, мотивы и т.п. и предотвратить взыскание);
2) требование учёта мнения предоставленного органа работников (представительный орган работников хорошо понимает ситуацию на предприятии, условия труда и т. п. и может учесть всё это в своей оценке ситуации);
3) установление жёстких сроков наложения взыскания (по завершении этих сроков взыскание не может быть наложено);
4) норма, устанавливающая, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (обеспечивает соразмерность наказания тяжести проступка);
5) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись (работник знает о предъявленных работодателем претензиях и может защитить свою репутацию и доброе имя, в том числе в судебном порядка);
6) возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной
инспекции труда и (или) суде (реализуется право граждан на защиту чести,
достоинства, деловой репутации, в том числе в судебном порядке).
Могут быть даны иные пояснения
24. Содержание верного ответа и указания по оцениванию (допускаются иные формулировки ответа, не искажающие его смысла)
В правильном ответе должны быть объяснения, например:
1) о поощрениях: могут стимулировать трудовую активность и повысить дисциплину труда;
2) о наказаниях: страх потери работы, стыд от выговора могут предотвратить нарушение работниками трудовой дисциплины.
Могут быть приведены другие объяснения
Специальные программы
Программа
лояльности v2.0
Приглашай друзей в Школково и получай вознаграждение до 10%!
Крути рулетку
и выигрывай призы!
Крути рулетку и покупай курсы со скидкой, которая привязывается к вашему аккаунту.
Бесплатное онлайн-обучение
Для школьников из приграничных территорий России, проживающих в ДНР, ЛНР, Херсонской, Запорожской, Белгородской, Курской, Брянской областях и Крыму.
Налоговые вычеты
Узнай, как получить налоговый вычет при оплате обучения в «Школково».
Специальное предложение
для учителей
Бесплатный доступ к любому курсу подготовки к ЕГЭ, ОГЭ и олимпиадам от «Школково». Мы с вами делаем общее и важное дело, а потому для нас очень значимо быть чем-то полезными для учителей по всей России!
Вернём деньги за курс
за твою сотку на ЕГЭ
Сдать экзамен на сотку и получить обратно деньги за подготовку теперь вполне реально!
