Выбор верного ответа (Право)
Готовиться с нами - ЛЕГКО!
Ошибка.
Попробуйте повторить позже
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
3) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Специальные программы
Программа
лояльности v2.0
Приглашай друзей в Школково и получай вознаграждение до 10%!
Крути рулетку
и выигрывай призы!
Крути рулетку и покупай курсы со скидкой, которая привязывается к вашему аккаунту.
Бесплатное онлайн-обучение
Для школьников из приграничных территорий России, проживающих в ДНР, ЛНР, Херсонской, Запорожской, Белгородской, Курской, Брянской областях и Крыму.
Налоговые вычеты
Узнай, как получить налоговый вычет при оплате обучения в «Школково».
Специальное предложение
для учителей
Бесплатный доступ к любому курсу подготовки к ЕГЭ, ОГЭ и олимпиадам от «Школково». Мы с вами делаем общее и важное дело, а потому для нас очень значимо быть чем-то полезными для учителей по всей России!
Вернём деньги за курс
за твою сотку на ЕГЭ
Сдать экзамен на сотку и получить обратно деньги за подготовку теперь вполне реально!
