14.01 Введение в правоведение

Для выполнения необходимо повтоить тему "Трудовое право".
Трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Возраст заключения трудового договора:
- В соответствии с ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 16 лет;
- С 15 лет в случае получения основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- С 14 лет с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;
- Не достигшими возраста 14 лет в театрах, в кино, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), и органа опеки и попечительства при условии, что данная работа не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию.
Документы, предъявляемые работником работодателю при приеме на работу:
1. Паспорт
2. Трудовая книжка, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые 
3. Документ об образовании 
4. Медицинская книжка или медицинская справка
5. Военный билет (для военнообязанных)
6. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Работодатель вправе установить работнику испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6 месяцев. Несовершеннолетним работникам испытательный срок не устанавливается.

1) Неверно. В статье 66.1 ТК РФ перечислены и другие способы для получения сведения о трудовой деятельности.
2) Верно. Это соответствует статье 61 ТК РФ.
3) Неверно. Это обязанность работника (в соответствии с 21 статьей ТК РФ).
4) Неверно. Это право работодателя (в соответствии с 22 статьей ТК РФ).
5) Верно. Это соответствует статье 71 ТК РФ.

• Правильное выполнение задания оценивается 2 баллами.
• Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания, в ответе каждый символ присутствует, лишние символы отсутствуют. Порядок записи символов в ответе значения не имеет.
• 1 балл выставляется, если только один из символов, указанных в ответе, не соответствует эталону (в том числе есть один лишний символ наряду с остальными верными) или только один символ отсутствует.
• Во всех других случаях выставляется 0 баллов.