16.01 Введение в правоведение

Для выполнения задания необходимо повторить тему "Трудовое право".
Трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах.
Виды трудовых договоров:
1. Бессрочный (на неопределенный срок)
2. Срочный трудовой договор (на определенный срок).

1) Неверно. Это сторона защиты уголовного права. 
2) Неверно. Это гражданский процесс. 
3) Верно. Ответчик - лицо, привлекаемое судом к ответу в связи с предположением о том, что оно нарушило права истца.
4) Верно. Иски об установлении отцовства относятся к гражданскому судопроизводству. 
5) Верно. Истец – лицо, по поводу прав которого возник спор.
6) Неверно. Мы уже определили, что это гражданский процесс. 

• Правильное выполнение задания оценивается 2 баллами.
• Задание считается выполненным верно, если ответ записан в той форме, которая указана в инструкции по выполнению задания, в ответе каждый символ присутствует, лишние символы отсутствуют. Порядок записи символов в ответе значения не имеет.
• 1 балл выставляется, если только один из символов, указанных в ответе, не соответствует эталону (в том числе есть один лишний символ наряду с остальными верными) или только один символ отсутствует.
• Во всех других случаях выставляется 0 баллов.