.05 Дощинский-2025 (50 вар.)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества <...> пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхож­дения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринад­лежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочте­ний, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обу­словлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социаль­ной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в по­рядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных за­дач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе об­ратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матери­ального вреда и компенсации морального вреда.

1) Тема текста – запрет дискриминации в сфере трудовых отношений. — в утверждении дана верная характеристика фрагмента текста (текст представляет собой статью, он действительно посвящён недопущению трудовой дискриминации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав») 

2) Текст характеризуется использованием разговорной лексики (непринадлежности, нуждающихся, вправе) наряду с нейтральной (дискриминации, компенсации, трудо­устройству) и книжной (задач, вреда). — в утверждении дана неверная характеристика фрагмента текста (приведённые примеры не соответствуют указанным характеристикам: «непринадлежности», «нуждающихся», «вправе» нельзя назвать словами, относящимися к сниженной лексике, они являются общеупотребительными; слова «дискриминации», «компенсации», «трудо­устройству» имеют явную стилистическую окраску, их можно отнести к юридическим терминам; слова «задач», «вреда» относятся к общеупотребительной лексике, нельзя сказать, что они используются в основном в письменной речи – в устной они также распространены)

3) Использованием отглагольных существительных (реализации, происхождения, от­ношения, убеждений, принадлежности, объединениям, установление, ограничение), глаголов настоящего времени во вневременном значении (являются, определяются) подчёркивается обобщённый характер излагаемых сведений. — в утверждении дана верная характеристика фрагмента текста (в тексте излагаются объективные факты, для официально-делового стиля характерно использование как отглагольных существительных (образованы от глаголов, например: реализация ← реализовать, происхождение ← происходить и т.д.), так и глаголов настоящего времени во вневременном значении (характеризуют действие, явление или состояние как происходящее всегда, т.е. «являются», «определяются» (что делают?) не просто сейчас, в настоящее время, а в целом))

4) В третьем (3) абзаце текста накладываются некоторые ограничения на положения, содержащиеся во втором (2) абзаце текста. — в утверждении дана верная характеристика фрагмента текста (во втором абзаце говорится о том, что никто не может быть ограничен (в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.д.) в трудовых правах (дискриминация не допускается), а в третьем абзаце сказано об исключительных условиях (например, определённые требования, предъявляемые к какому-то виду труда), когда работник может быть ограничен в каких-то правах) 

5) Текст характеризуется яркими признаками официально-делового стиля: эмоцио­нальностью и субъективностью. — в утверждении дана неверная характеристика фрагмента текста (текст действительно относится к официально-деловому стилю, так как представляет собой фрагмент статьи из Трудового кодекса РФ, однако отличительные черты данного стиля указаны неверно: напротив, для официально-делового стиля характерна объективность (текст является некоторым предписанием, не содержит позиции автора), а эмоционально окрашенная лексика никогда не используется (образность в таких текстах недопустима))